ИСТИННЫЙ ШИЗООПУС

 

 

Можете воспользоваться бланком Договора, он именно в действующей редакции, особенно если планируете выступать в роли «благодетеля - работодателя», - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (лавочка закрылась)

И прослыть истинным подонком - импотентным олигофреном - параноиком с повадками людоеда и признаками мании величия.

Соотношение прав и обязанностей… Все права у Работодателя - феодала, все обязанности у Работника - холопа.

Общая тенденция: Работодатель оказывает Работнику барскую милость, позволяя ему трудиться на благо барина – Работодателя из милости. Желательно, что бы холоп (Работник) ещё и доплачивал за право трулиться на барина (Работодателя).

Холоп - Работник обязан Работодателю за оказанную милость всем, причём пожизненно.

Прямо Третье Крепостное Право какое-то…

 

3. Испытательный срок: Испытательный срок устанавливается с целью проверки личных … качеств Работника.

 

Обратимся к тексту ТК РФ правового и демократического государства:

 

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

 

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 

Личные качества к деловым качествам отношения не имеют, что чётко определено федеральным законом.

ФФГУП «Охрана» МВД РФ этого не знает… Странно, не правда ли?..

 

К личным качествам можно отнести уровень образования и интеллекта, знание языков, кругозор, интеллигентность (не путать с понятием «интеллигент»), размер обуви, предпочтения цветовой гаммы одежды, форма носа, цвет и разрез глаз…

В ещё более широком аспекте, и применительно к специфике ФФГУПа, к личным качествам можно отнести также, например, способность (или неспособность) выкушать литр «палёной» водки залпом, и без закуски… Или привычку играть в «карманный биллиард»… Или пальчиком ковыряться… Разумеется в носу.

 

Если разбирать это понятие на основе БСЭ, например, то личные качества, - это качества волевые, коммуникативные, политические, эмоциональные и т.д., и отражаются в форме определенного рода представлений, мнений о конкретном лице, на основе чего делаются выводы о личности - ее достоинствах, недостатках. Т.е. чисто субъективное восприятие.

 

В «коллективчик» алкоголиков не впишется трезвенник. В «коллективчик» олигофренов в степени дебильности не впишется вульгарный олигофрен. В «коллективчик» бездельников – очковтирателей не впишется тот, кто работает… В «коллективчик» подонков не впишется приличный человек…

 

То есть, всяк «под себя» подбирает. Осталось только выяснить, что собой ФФГУП представляет…

 

5. б) Работник обязан: строго соблюдать установленную форму одежды в период исполнения функциональных обязанностей, правила соответствия внешнего вида нормам делового этикета (АУП);

 

Форма одежды не установлена по настоящий момент, стоит ли излагать, что её (формы одежды) не было, и нет, и никто её (форму одежды) не выдавал?

Из этого следует в т.ч. следующее: Зимой и летом Работник обязан исполнять свои обязанности в… «Форме Адама» и (или) «Костюме Евы» (супротив последнего не возражаю, особенно если есть на что посмотреть и за что подержаться). Основание - естественная форма одежды, установленная для вида Homo sapiens (и прочих homo полу - erectus) то ли Господом Богом (интересно, каким именно), то ли Чарли Дарвином.

 

Внешний вид… Мда… Облитый грязью с ног до головы прошедшей мимо машиной, испачкавшийся в саже, с паутиной на голове воняющий потом т-щ с сизым носом, «выхлопом» и трясущимися в виду наличия синдрома абстиненции ручками…

Про склонность большинства Работников приползти на работу на четвереньках, надеюсь рассказывать не надо?.. Есть такой грешок, - приверженность к культу Бахуса (в местном варианте – Квасилы) отнюдь не случайна…

 

проходить обязательное предварительное и периодическое медицинское обследование;

 

Медицинское освидетельствование производится ныне на коммерческой основе в территориальных поликлиниках, и стоит немалых денег, при этом ни УВО, но ФФГУП никогда не порывались компенсировать хотя бы часть затрат… Выражаясь просто: При устройстве на работу, а также раз в три года извольте разориться, если конечно, работать хотите… Сходите в местную поликлинику, и пройдите разрешительную комиссию, которая будет за ваши же деньги решать можете ли вы осуществлять обеспечение безопасности этой самой поликлиники за свой счёт, или нет…

Кстати, ФФГУП имеет склонность крысятничать даже на оплате проездных билетов. То недоплатит, то забудет оплатить вовсе, но это так, к слову.

 

соблюдать конфиденциальность служебной, коммерческой и иной информации, касающейся работы в течение всего срока действия договора, а также после увольнения не использовать их прямо или косвенно в личных целях в нарушение интересов Работодателя (нарушение данного обязательства является основанием для расторжения Договора руководством Работодателя в одностороннем порядке и взысканием с Работника причинённого ущерба), не сообщать кому-либо, в т.ч. другим Работникам, сведения, ставшие ему известными в процессе осуществления трудовых обязанностей.

 

Этот шедевр творчесва ФФГУП «Охрана» требует более детального разбирательства, по сему разобьём на составные части:

 

соблюдать конфиденциальность служебной, коммерческой и иной информации, касающейся работы в течение всего срока действия договора, а также после увольнения

 

Что есть «коммерческая тайна» - законодательно не урегулировано. Под эту лавочку можно вогнать и склонность к злоупотреблению портвешком главаря профкома подразделения ФФГУП (подрывает деловую… Тьфу!.. Коммерческую, конечно же, репутацию). Цвет трусиков секретаря – машинистки в конторе «Рога и Копыта», состоящей в договорных отношениях с ФФГУПом, сексуальная ориентация (и факт сексуального домогательства к сотруднику ФФГУП со стороны контрагента ФФГУПа), да мало ли что в дурную башку взбредёт отнести к «коммерческой тайне»?..

 

Мне особенно нравится формулировка «а также после увольнения», - даже в ВПК существовал «срок давности» в зависимости от формы допуска, - здесь его нет и в помине… То есть, - пожизненно.

 

Немаловажный момент (если кто-то что-то недопонял): Люстрация (запрещение профессиональной деятельности). Исходя из Договора, вы не имеете права, не только трудится по специальности, в том числе смежной, но и трудится вообще.

Обосновать, или предоставить это занятие вам?.. Ключевое слово «иной информации»…

Можно подвести и под то, что вы должны уволившись немедленно застрелиться.

 

Ещё один дурной, точнее несколько дурных вопросов:

 

1. Без подписки все тут же начнут всё разглашать? Это что, - оскорбление недоверием?.. Страх перед скандалом в случае «разглашения» преступных делишек и кретинизма охраняемых ФФГУП хозорганов и самой конторы?..

Правильный ответ – «И то, и другое».

 

2. Сколько доплачивают за «секретность»?

    Правильный ответ – «Ни сколько».

 

не использовать их (сведения) прямо или косвенно в личных целях в нарушение интересов Работодателя

 

То есть: Вы, если трудитесь в ФФГУПе, не имеете права, например, использовать свои знания в области электротехники… Могу довести до абсолютного, и обоснованного абсурда, и сообщить, что вы не имеете права даже заменить у себя дома перегоревшую электролампочку.

Это не я идиотизмом страдаю, - в договоре так написано.

Откуда я знаю, что ФФГУП не присвоил себе монополию в области замены перегоревших электролампочек, а технология выкручивания / вкручивания не является коммерческой тайной?.. В старинных приборах охраны, коих  ещё очень много, в качестве индикации применяются именно типовые электролампы на 220 Вольт…

Ну, вот… Очередную «военную и государственную тайны» сдал супостату…

 

соблюдать конфиденциальность служебной, коммерческой и иной информации, касающейся работы в течение всего срока действия договора, а также после увольнения не использовать их (сведения) прямо или косвенно в личных целях в нарушение интересов Работодателя

 

Интерес ФФГУПа – получение прибыли любыми средствами,  в случае если вы заменяете сгоревшую электролампочку у себя дома самостоятельно, пусть даже после увольнения, - вы наносите ФФГУПу материальный ущерб в виде недополучения прибыли…

 

не сообщать кому-либо, в т.ч. другим Работникам, сведения, ставшие ему известными в процессе осуществления трудовых обязанностей.

 

Это уже из области паранойи, белой горячки и шизофрении (в данном случае delirium tremens и dementia praecox в одном флаконе).

 

Пример: Ночью сработал объект. Пришёл дежурный техник, установил причину сработки, сдал объект на охрану, и должен молчать, как белорусский партизан на допросе в «Geheimestaatpolizei», не только о причинах сработки, но и о том, что именно он сделал на объекте, и даже о самом факте сработки... Не было этого, и всё тут.

При этом, если вы занесёте сведения об инциденте и принятых мерах в карточку объекта, - тем самым вы сообщите сведения неизвестно кому, причём в письменном виде – в документальной форме, а этого делать как раз и нельзя.

 

Второй вариант, ещё более печальный: В процессе следования на объект, аккурат во время осуществления трудовых обязанностей, сотрудник ФФГУПа становится свидетелем:

 

- закладывания злобным чеченским ограшем - террорюгой (или кем-то загримированным под этого самого злобного чечена) бомбы в жилой дом;

- ДТП с пострадавшими;

- пожара;

- грабежа: Наркоман даёт водопроводной трубой по голове старушке и отбирает ридикюль с копеечной пенсией;

- изнасилования маньяком малолетнего ребёнка;

- нападения на сотрудника милиции с целью завладения личного оружия…

 

Да, мало ли какого происшествия…

Например, на водочной базе кыргыза – гастарбайтера паллетом с водкой насмерть раздавил пьяный в хлам (и невменяемый по жизни) водитель погрузчика Вадик Савчук…

Или, установлен факт подготовки охраняемого вами объекта к обносу (или самообносу). Напоминаю, что вы являетесь полностью материально ответственным (ЧМО – человек материально ответственный).

 

Добрались до главного: Если вам дали по голове во время осуществления трудовых обязанностей, - вы обязаны молчать, как рыба об лёд, и даже не имеете права обращаться ни в МыВыДы, ни в Минздрав.

Кстати, у вас ненормированный рабочий день, что обуславливается складывающейся обстановкой,  при этом нигде не сказано, что это касается исключительно производственных моментов, Санкт-Петербурга, и т.д. Обстановка, например, может «складываться» в Аргентине, но ненормированный рабочий день будет у вас.

 

А по сему, как под страхом не только увольнения, но и судебного преследования, сотрудник ФФГУП обязан молчать как рыба об лёд: не сообщать кому-либо сведения, ставшие ему известными в процессе осуществления трудовых обязанностей.

 

Это опять таки не я придумал, - это в договоре написано. И это только частный случай. Напоминаю, что текст Договора составлен в недрах ФФГУП «Охрана» МВД РФ по Ленинграду и С.-Пб. области, а не в полуподвальном «офисе» конторы - однодневки «Рога и Копыта», и не в палате №6 больницы им. Кащенко...

 

На самом деле всё гораздо проще, - контора пытается обезопасить себя от разглашения… Собственной невменяемости. Это и есть самая главная тайна конторы.

Остальные моменты её абсолютно не беспокоит.

 

Функциональные обязанности работников технической службы определяются Наставлением по эксплуатации технических средств охраны, утверждённых Приказом МВД России № 647 от 16.08.2003 г.

 

Ссылка приведена, - можно скачивать и пользоваться (получено из открытых источников, - с сайта МВД РФ, формат MW2003). Примечание: Лавочка закрылась, - ибо не фиг.

 

Перевожу на русский язык:

 

Должностная инструкция отсутствует. Не определены табели о рангах, и кто кому подчиняется.

То, о чём идёт речь (Наставление), касается исключительно технических вопросов обеспечения работоспособности систем охраны.

То есть: ПЦН, относящееся к подразделению УВО, может передавать заявки от хозорганов в техническую службу до морковкиных заговений, или до Второго Пришествия, - сотрудники ФФГУПа не только ПЦН, но и ОВО не подчиняются. Контора-то другая…

Реально, - вы разносите почту, выколачиваете из хозорганов задолженности, и вами командуют (или пытаются командовать) все, кому не лень…

 

В качестве дополнения могу лишь сообщить, что текст Наставления (Приказ МВД № 647 от 16.08.2003г.) тщательно скрывается от работников, что бы те случайно не узнали, что им положено, и как это всё должно работать...

 

6. Режим труда и отдыха.

 

Ключевые слова «Складывающаяся обстановка».

 

Расшифруем, что это означает на практике:

В двух словах, и лояльной формулировке – ненормированный рабочий день.

Реально, - истинный, и не прекращающийся дурдом.

В штате, мягко говоря, недобор. Мало того, что работа достаточно специфичная и требует определённых знаний и опыта, нарабатываемых исключительно на практике, - то есть, специалистов не найти, так ещё и должностные оклады «роскошные» - от 2740 р. до 3000 р. Хоть оклады и подняли недавно до указанного уровня, но всё равно они ниже планки прожиточного минимума, да и заработную плату регулярно задерживают (в ТК РФ это формулируется как «принуждение к труду», и недопустимо, - просто для справки).

Если вы всё-таки устроились на работу в ФФГУП, вам придётся для начала пройти медкомиссию (1500 р., как минимум), затем пройти стажировку, - поработать недели две «за спасибо». Затем, придётся вместо одного – двух участков окучивать… Например, 7 участков.

Расклад такой: 2 участка оплачиваются, остальные 5 участков – нет. Не имеете вы права совмещать, - внутреннее положение ФФГУПа. Премию за незаконное совмещение участков вы получите… С «мёртвых душ».

Вопрос о том, кто именно работает на должности Павла Ивановича Чичикова, получает в ФФГУПе за «мёртвые души» зарплату, материальную помощь, отпускные и т.д., надеюсь заострять, по крайней мере, здесь и сейчас не будем?..

На эти участки накладывается «складывающаяся обстановка»: То пожар, то телефонисты «нашалят», то один смежник скоропостижно уйдёт в Лучший Мир, сгорев на работе, а точнее от алкоголизма… Другой смежник уйдёт в отпуск, третий смежник побежит оформлять инвалидность в ПНД (не шучу, есть и такой реальный персонаж свихнувшийся от партийной работы у «Нашистов»), четвёртый уйдёт в запой, пятый просто «пропадёт», и на вас внезапно сваливается весь район. Это ещё не всё: Банковская группа организованно выключит мобилы и домашние телефоны,  и начнёт заниматься чёрти чем, руководство учинит симпозиум (повод всегда найдётся)… Добавьте к этому бардак вообще, старинную аппаратуру охраны (например, 1973 года издания, та которая с стартёрами от ламп дневного света), гнилую с крысиными погрызами проводку ТРП или ТПВ, имитации системы охраны на объектах у техников - алкоголиков, идиотов и диверсантов - хозорганов, недокомплект и запои в банковской группе, объекты которой надо тоже обслуживать «за спасибо», истеричных и часто невменяемых пультовых, и получится как раз очень хорошее обоснование для того, что бы резко уйти или в запой, или на больничный. Потому как носиться, высунув язык по всему району несколько суток, - это надо иметь и богатырское здоровье, и огромную сумму денег для приобретения за свой счёт расходных материалов (кстати, никто не возмещает), а в последствии доказывать, что вы отработали не рабочий день, а прыгали по объектам до 5 утра…

Кстати, не докажете, и вам за переработку всё равно не заплатят даже те копейки, которые предусмотрены опять таки внутренним положением ФФГУПа. Вечерние часы, - это доплата в 4 рубля за реальный рабочий день с 08:00 до 23:00. Работа в выходные и праздничные дни, - это отгулы, которые вам отгуливать себе же дороже, а при увольнении их просто «забудут» оплатить… Крысятничество, однако…

При окончательном расчёте что-нибудь обязательно напутают, разумеется, себе не в убыток, и задержат выплату (прокрутить деньги в банке - дело святое) этак недели на две. Ещё через месяц начислят издевательский «хвостик» в размере 3 р. 78 к., да и трудовую книжку задержат в очередной раз, нарушая какой-то там ТК РФ…

 

Относительно истеричных пультовых можно частично обосновать: Хозорганы очень любят позвонить на пульт, и произнести сокраментальную фразу типа «Ну, что, сучки?..», или «Ну, что, воровки?..». Не смотря на то, что все переговоры пишутся, все подобные шуточки сходят хозорганам с их крысиных лапок. К тому же пультовые регулярно получают на столько роскошную зарплату, что нередко организованно хлопают дверью всем составом, а с улицы набирается очередная команда. Иногда с местного базара…

 

9. проверка профессиональных качеств, проводимых Работодателем

 

Заметьте, что личностные качества в этом пункте уже никто не проверяет… Упущение, однако... Проверять надо регулярно, - вдруг у кто-то устойчивая ремиссия нарисовалась?...

Проверка заключается не в проверке знаний,  умений и соответствия, - это аттестация, а  в несколько ином, и осуществляет её по привычке совершенно другая контора, по привычке т.с.:

Случайные знакомые начинают канючить, что им, ну очень надо снять какой-то там объект с охраны… То есть методом проведения дешёвых провокаций, рассчитанных на идиота, и придуманных кретинами. Вот, прямо сейчас всё брошу, и пойду снимать с охраны какой-то там объект, шнурки только проглажу…

 

Имея допуск в недра телефонных станций, прямо на кроссе делается коммутация на вашу домашнюю телефонную линию, при этом обычно начинаются конфликты с ПТСиной, которая упорно давит на мозги и топает ножками, утверждая что у вас дома установлен телефонный аппарат с автоматическим определителем номера… Витя Ахренеев на пару с Потапычем этим ещё развлекались много лет назад…

Интересно же в рамках «проверки» узнать, кто вам звонит, куда вы звоните…  Может быть вы злобный агент УСБ, или страшный агент внутренней разведки…

 

Иными словами – уровень детского садика для умственно отсталых детишек… Про какую-то там законность даже не упоминаю, - контора явно выпадает из списка субъектов ОРД.

 

Кстати, отдел «К» (в реальности Управление Специальных Технических Мероприятий при ГУВД) уже влетел со скандалом. Шпионили за деньги за гражданами, - прослушивали мобильные телефоны, и т.д. Наверное пожадничали, не поделились…

Прайс лист на их услуги широко известен, а примерно за месяц до Вселенского Скандала, по крайней мере в Питере, эта лавочка плавно прикрылась.

 

Перечислять, и подробно разбирать весь бред, содержащийся в Договоре можно до бесконечности…

Если кто-то желает что-то возразить относительно формулировок в Договоре, пусть обратит внимание на то обстоятельство, что постатейный комментарий к Договору не прилагается.

А ещё этот бред растиражирован в нескольких тысячах экземпляров…

 

Читайте Трудовой кодекс РФ, - найдёте ещё много чего интересного.

 

И ещё: Технология подписывания «Договора» следующая: Внезапно на вас сваливается человечек, суёт бланк и требует немедленно заполнить (читать, а тем более вникать времени нет). Схватив заполненный бланк (второй бланк вам никто не даст), человечек радостно убегает.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает ДОКУМЕНТЫ, а в данном случае вы туда ничего предоставить не можете в принципе. При этом напоминаю, что ФФГУП «Охрана» косит под ГОСУДАРСТВЕННУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, причём, от ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ.

 

Если вы спившееся в конец тупое быдло, то ФФГУП «Охрана» как раз вам подходит в качестве быдлятника, - конторы в которую не только стоит, но и необходимо устроится на работу.

Если вы мечтаете стать истинным быдлом, - вам просто необходимо устроится в ФФГУП на работу. Там вас научат всем премудростям, которые необходимо знать истинному подонку… Втирать очки, лизать задницу, квасить до потери пульса, стучать, делать пакости…